[摘要] 2013年房天下校园招聘南京站 吸引两百多名学子到达支持 房天下2013校园招聘南京站，于11月9日下午在南京大学隆重召开。招聘活动受到南大学子们的热情支持，学子们对于房天下和房天下所代表的中国房地产互联网领域表现出极大的兴趣。以下是房天下优秀员工同时也是来自南大的校友带来的精彩分享。
2013年房天下校园招聘南京站 吸引两百多名学子到达支持 房天下2013校园招聘南京站，于11月9日下午在南京大学隆重召开。房天下控股人力资源总监朱叶女士和房天下南京公司常务副总官卫东亲临现场，宣讲房天下发展历程，招贤纳士。招聘活动受到南大学子们的热情支持，学子们对于房天下和房天下所代表的中国房地产互联网领域表现出极大的兴趣。以下是房天下员工同时也是来自南大的校友带来的精彩分享。
在宣讲会中石珍讲述进入房天下的发展历程和工作中的心态变化。自入职到现在一年十个月，在主要经历了四个新路历程。个和第二个已经经历过，个是：在选择工作的时候为什么选择房天下；第二个是在房天下给了我很多的机会。现在正在经历的是第三个阶段是自己正在工作上不断的学习学习再学习。第四个阶段是共鸣阶段，就是希望把房天下作为一个大平台，希望自己能够更加，希望自己的努力和工作可以让房天下实现一些目标。
职业规划注重三要素
房天下提供更多机会
在分享自己成长的经历之后，石珍回答了同学中提出的面试中最为迷茫问题，即职业规划。谈到职业规划，她自己也表示，在即将毕业的时候非常迷盲，最怕被问到职业规划，当时没有很多的考虑，并不知道自己喜欢的方向。但是进入房天下以后会有一个机会。
首先你要选择个是有前景的行业，第二个是在这个行业里面要选择一个行业老大。就是要有一个归属感。第三个是在这个前景行业的行业老大里面要选择一个你自己感兴趣的职业。而房天下恰巧满足以上几点，职业有很多，有前台、客服、策划中心，职业都是不同的。
房天下是全球排名的房地产家居网络平台，它涵盖了两个，一个是房地产，还有一个是网络。一个是前景。一个是行业老大，有两个，这两个就应该足够说明行业老大的地位。
谈到当初选择房天下的第原因，石珍表示这是感兴趣的职业，应该特别对房天下感恩的一件事。当时进房天下时，属于后台编辑的职位，也就是网络编辑。但是在去实习了一段时间以后发现自己并不喜欢这个职位，对于这个问题同样也需要在做的同学思考，就是自己是否真的了解自己，自己喜欢做什么。
轮岗制度让员工选到最中意的岗位
进入房天下之后，石珍是以后台编辑的身份，但是经过一段时间的工作发现自己并不喜欢，但是房天下为她提供了其他的机会，房天下有三大制度能够为员工提供更好的机会。
首先的个是实习时可以轮岗，在实习的时候石珍在网络编辑里面轮到了论坛编辑和新房编辑，这两个编辑都会在正式入职之前进行一个岗位的选择，就一个体验，在实习轮岗制的时候，在论坛和新房两个编辑里面都实习过，但是发现自己都不是很喜欢。第二个制度是努力者调岗制，这个是同一个公司里面不同的部门和方向，你可以进行申请调岗，但是定义为努力者的原因是，这个调岗并不是说个人很厌烦这个职位，或者是心态比较消极的，这样是不行的。应该是你比较努力，但是发现这个岗位不适合自己，在这样的情况下你是可以申请调岗的，这个调岗的成功的例子有很多，我同事就有一位，他之前是在点上部门的，他自己不是很喜欢这个职位，现在他已经调到其他的部门了，所以他真的很开心。第三个是跨城市调岗，有314个城市覆盖了房天下，有104个城市有房天下的分公司，跨省市换岗制度是可以申请的。当你进入到公司以后是可以给你保证可以让你做到自己喜欢的工作，甚至是去自己喜欢的城市，这个是可以保证的。所以房天下会帮你找到适合自己的位置。
简单的企业文化
努力终会有回报
房天下比较简单，上下级关系都是很单纯，在房天下比较简单的就是只要你想做事，想做好事，现在你可能没有发现，但是你只要坚持的话，迟早努力就会有回报。房天下喜欢努力、用心的孩子，几个简单的例子，为客户服务周到一点……为其他团队多考虑一点……推广的时候多思考一点……向同事多学习一点……用心是再忙，该做的做，该坚持的坚持， 只要用心在房天下都会有成长的空间。
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