[摘要] 5月11日,智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,针对职场妈妈人群进行调研。
5月13日是母亲节。养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？5月11日，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈人群进行调研。现代快报记者了解到，职场妈妈选择工作，最看重“上下班方便”。比起“薪酬待遇”，更会考虑“工作强度”，希望能平衡工作和家庭之间的关系。此外，有六成全职妈妈想重回职场，因为能分担家庭经济压力，也害怕脱离社会。
现代快报/ZAKER南京记者
徐岑
超4成职场妈妈看重“上下班方便”
职场妈妈会选择什么样的工作？超四成受访者表示，最看重“上下班方便”这一选项，薪酬福利和公司发展前景也比较看重。报告指出，这说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，因为有了养家和育儿的压力，对收入也有一定追求。
不过，比起“薪酬待遇”，职场妈妈更看重的考虑因素是“工作强度”。报告表示，这从侧面反映出，职场妈妈追求家庭事业平衡的心态，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。
而一旦选定工作，职场妈妈的忠诚度也相对较高。调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限明显长于普通职场女性。在工作3年及以上的区间占比中，职场妈妈明显高于普通职场女性。这一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈更倾向于在一个领域中稳扎稳打，也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。
职场妈妈普遍认为转型难、晋升难
职场妈妈的竞争力怎么样？与未生育的职场女性比，职场妈妈的薪资和级别相对较高。但由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，职场妈妈在晋升时通常会受到一定影响。调研数据显示，职场妈妈工作后次升职所花的时间长于整体职场女性。而对于下次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底。“处在婚育阶段，被动失去晋升”“照顾家庭分散精力”，这两个原因让职场妈妈的自信心下降。她们普遍认为，需要两年甚至更长时间才能升职。此外，还有部分职场妈妈认为，男性比女性更容易晋升。
有事业心的不仅是职场妈妈，还包括全职妈妈。调查结果显示，六成全职妈妈希望重新走入职场。“经济压力”“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”，都是她们想要重新工作的原因。报告分析，这是由于女性普遍受教育程度大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度地参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。而对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。
调查显示，在家庭收入占比方面，30%到50%区间，职场妈妈的比例明显高于职场女性。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%。
鼓励社会、企业共同参与 释放职场妈妈家庭负担
如何平衡家庭、孩子和事业，是每一个职场妈妈都需要思考的问题。现代快报记者了解到，城市中双职工家庭的“留守儿童”现象愈演愈烈起来。来自百姓网的数据就显示，目前“幼儿托管”为关键词搜索的浏览量涨幅年同比增长约26%，很多职场妈妈不得不通过幼儿托管的方式，来解决照看孩子的问题。
而来自智联招聘的报告也认为，职场妈妈们自立自强同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境，并进一步鼓励社会资本进入教育领域，鼓励企业、物业等配套建立内部的学龄前子女托管机构，尽快解决区域教育资源明显不足的现状等。
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