[摘要] 超过退休年龄再就业、大学生在校外兼职,都不受劳动合同法的保护。
一些人到了退休年龄还想“发挥余热”，被原单位“返聘”，或去新单位再就业；一些大学生在校期间，会在校外做一份兼职，增加社会阅历，也减轻父母的负担……但是，超过退休年龄再就业、大学生在校外兼职，都不受劳动合同法的保护。日前，记者结合具体案例，采访了市总工会法律援助团的律师。
在校兼职，不受劳动合同法保护
前年，成小媛读大三时，来到一家语言培训公司实习。大四寒假前，她与该公司签订了毕业生就业协议。毕业之后，成小媛工作了8个月，申请离职。但工作期间，该公司未与成小媛签订劳动合同，未缴纳社保，每周工作6天，单位未足额支付加班工资。成小媛与单位交涉未果后向劳动监察部门投诉，但该公司否认与成小媛的劳动关系。成小媛随后向市总工会法律援助团申请援助。
援助团律师贝雅娣告诉记者，成小媛大学毕业之后8个月内未签劳动合同，劳动仲裁作出裁决，单位须支付这8个月的双倍工资，并且补偿加班工资，总共3万余元。从这个案例可以看出，劳动部门仲裁的劳动关系是从成小媛大学毕业之后开始算起，之前大三、大四期间的工作，只能认定为劳务关系，不能成立法律上的劳动关系，因此不受劳动合同法的保护。
退休老人上班途中遇车祸不属工伤
家住秦淮区的吴强今年64岁，退休之后经同行介绍，他来到一家新公司上班。去年，在上班的路上，吴强发生交通事故，非本人主要责任。事故发生后，公司将吴强送到医院治疗，出院后将其辞退。吴强向所在区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求认定工伤，公司给予赔偿。
参与这起案件援助的律师刘洁说，该案中的刘强已达到法定退休年龄，享受退休待遇，没有交工伤保险。与新公司建立的用工关系属劳务关系，不受劳动法、劳动合同法的保护，因此上下班途中发生的交通事故认定不了工伤，只能向交通事故肇事方主张赔偿。
对此类案件比较有经验的援助团律师李越峰告诉记者，这种情况，通常的裁判口径是，如果该人员在未满退休年龄之前就在该单位工作，并且一直工作至退休以后，一般仍然会认定为劳动关系；如果该人员是在达到退休年龄之后才到该单位工作，又没有签订劳动合同，则认定为劳务关系；如果是农民工，一般认定存在劳动关系。
家政员要求加班费，要看合同约定
家住建邺区的陈女士有一对双胞胎，去年经邻居介绍，找到刘阿姨帮忙带孩子。用工前，双方协商好，刘阿姨平时住在陈女士家，一个月休息两天，月工资6000元。今年初，陈女士因为不满意刘阿姨的服务，将其辞退。不久前，刘阿姨跟陈女士提出，要求她补发双休日和节假日的加班工资。
律师李越峰告诉记者，该案中，陈女士在法律上不具有用工主体资格，个人与个人之间只能成立劳务关系，不存在相应的加班费。因为只有在劳动关系中才存在加班费一说，劳务关系中除非有特别约定，否则没有加班费。现实中，还有一种家政服务员，与家政公司之间有隶属关系，其工作受家政公司安排，工资也是家政公司发放，那么家政公司就不再是单纯的中介方，而是被认定为与家政人员之间建立了劳动关系。（文中人名均为化名）本报记者 许琴
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