开出两万月薪高科技企业招不到创新人才

南京日报  2011-04-11 13:52

[摘要] 最近两个月，南京杰迈视讯科技有限公司的技术总监王兴国经常在上海、南京两地来回奔波，为的不是谈业务，而是招人才。

事件：月薪1.8—2.5万元，高科技企业招不到人才

最近两个月，南京杰迈视讯科技有限公司的技术总监王兴国经常在上海、南京两地来回奔波，为的不是谈业务，而是招人才。

“我们公司是旅美博士团队去年底在南京建立的研发中心，主要从事高清智能视频监控技术的自主研发和产品设计，由于技术的前沿性，对员工的创新能力要求特别高。”王兴国说，当初选择南京，就是冲着这里丰厚的人才、科教优势，可公司开出每月1.8—2.5万元的高薪，几个月下来，一直招不到合适的人才。

“我们要招有相关工作经验、具备自主研发能力的成熟人才。前来应聘的人中，有的也曾在知名软件企业干过，但总感觉自主创新能力不够。比如，一个项目派给他，他不会主动分析项目阶段、采用哪种技术，必须由我告诉他该怎么做，还得帮他排好时间表，这不是我们需要的人才。”

终于，在跑了几趟上海后，王兴国招到了几名让他满意的人才。

分析：产业结构与人才结构量能不匹配，导致高端人才外流

市科委相关部门在对全市高新企业的摸底调研中也发现，与“杰迈视讯”有相同遭遇的企业不在少数。这些企业拥有一流的高新技术，看中南京的创新创业氛围，但在落户后却面临招不到人才的尴尬。

王兴国认为，南京的科技企业中，生产性和服务外包型的偏多，这些企业的研发大多是流水线式的，一个任务被分解成若干个环节，某一岗位上的研发人员几乎不用多花心思，只需要重复应对某一环节。这样周而复始，一个订单完成后换另一个，多年工作下来，专业技术和创新能力都得不到提升。“真正有实力的创新人才，应该能够独当一面开发新技术、设计新产品，甚至具备对产品作出预期分析的能力等。”

“事实上，在南京数量庞大的人才队伍中，并不是没有高端创新人才，可因为目前的产业结构与人才结构量能不匹配，导致了许多高素质人才外流。”市科委相关负责人分析，目前，南京还是传统产业占大头，新兴产业中，除软件业初具规模，其他都还没能形成集聚，再加上创新创业氛围不如深圳、上海甚至苏南一些城市，因此吸引不了更多高端人才，这在一定程度上也制约了南京的优势资源向现实生产力转化。